UPCN le entregó a Frigerio su proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para la administración pública provincial

Al encuentro llevado a cabo este miércoles en Casa de Gobierno, concurrieron el secretario general y la secretaria adjunta de UPCN, José Allende y Carina Dominguez. El gobernador estuvo acompañado por el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano.

Al respecto, Troncoso recordó que al asumir la gestión, "el gobernador tomó entre sus prioridades la elaboración y la discusión de un convenio colectivo que ordene el trabajo y las relaciones de trabajo en la administración pública, que potencie la meritocracia, que ponga en valor los concursos; y que aliente de alguna manera el crecimiento del trabajador público, porque valoramos lo que hacen por el gobierno, la administración y la gestión".

Sobre el encuentro con Upcn, el ministro dijo que "fue una reunión que se viene trabajando hace mucho tiempo, y es producto de un esfuerzo muy grande de ambas partes. Celebramos la iniciativa, porque Entre Ríos es una provincia que aún hoy no pudo consolidar a lo largo de su historia un convenio colectivo de trabajo consensuado con el sector trabajador", remarcó.

Por último, Troncoso aseguró que "discutir un convenio colectivo de trabajo y poder llevarlo adelante es un hito histórico. Estamos trabajando en eso", concluyó.

SOBRE EL PROYECTO

"Es un texto de lujo, elaborado con esfuerzo y dedicación por profesionales de primer nivel", destacó el Secretario General de UPCN José Allende, y apuntó que la propuesta se puso "a consideración del Gobierno, con el objetivo de trabajarla durante el año y que el 2025 finalice con esta herramienta pulida y ya lista para ser aplicada".

El proyecto de CCT tiene como objetivo fundamental "optimizar, jerarquizar y hacer más eficiente las prestaciones a cargo del Estado" desde dos premisas: que los trabajadores estén alineados con la vocación de servicio que implica sus tareas en la administración pública, y que el Estado como empleador reconozca los derechos y potestades de los trabajadores y tienda siempre a promover su desarrollo integral.

Es por esto que dedica un capítulo, el VII, a la Carrera Administrativa, haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades y en la mejora continua de los trabajadores a través de la capacitación, bajo los principios constitucionales de igualdad y mérito. Otro capítulo, el VIII, está abocado al Régimen de Concursos, Recategorizaciones, Promociones y Jefaturas.

"Es un texto elaborado con dedicación y esfuerzo por profesionales de primer nivel, que estudiaron y compararon convenios de distintas provincias del país, adaptándolo a la realidad entrerriana, que prioriza la capacitación, la estabilidad y el respeto por los derechos laborales", subrayó Allende.

DETALLES

El proyecto de UPCN es el primero de su clase en la provincia, por eso configura un hecho histórico para Entre Ríos.

Parte de la premisa de un Estado como actor central en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y solidaria. A la vez, reafirma el compromiso de la permanente capacitación y del sector público, fundamentales para lograr una administración eficiente y orientada al servicio de la ciudadanía.

Fue formulado conforme a las Leyes 9755 y su modificatoria 9811, pero cuenta también con innovaciones importantes.

En relación a los concursos para el ingreso y promoción de los trabajadores estatales, comparte principios con el Estado y refuerza su accionar en cuanto a su realización.

Asimismo, fomenta la capacitación en todas sus formas para optimizar la labor del empleado, reconociendo a la misma como un derecho y una obligación de los trabajadores, a la vez que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades; la prevención y eliminación de la violencia laboral; la protección de la salud mental promoviendo un ambiente laboral seguro e inclusivo; y garantiza el derecho a la desconexión del agente fuera de su horario laboral.

La iniciativa también apunta a asegurar el derecho a la sindicalización de los trabajadores y proteger la libertad sindical en todas sus formas, a través del establecimiento de normas claras y precisas.

Del mismo modo, garantiza la participación de los sindicatos en las paritarias, con acceso pleno, oportuno y completo a la información necesaria para el ejercicio de representación, defensa y la toma de decisiones.