Luego de que finalice el actual cronograma de pago de los haberes de julio, el Gobierno Provincial dará inicio al cronograma de pago de la primera cuota del bono extra de $120.000 acordado en paritarias. Se confirmó que comenzar´a abonarse por planilla complementaria el 13 de agosto, aunque no se precisó aún si ese día lo percibirán todos los estatales provinciales, o si habrá un esquema progresivo por sectores de la administración pública.
El pago extraordinario -no remunerativo y sólo para activos, no para jubilados- comenzará a pagarse el martes 13 de agosto, días después de que se salden los salarios de julio, confirmaron fuentes oficiales al sitio Ahora.
Si bien se sabe cuándo comenzarán a percibir los empleados su ingreso extra, resta definir aún el esquema de pago, dado que aún está pendiente una respuesta por parte de los gremios docentes. Si los maestros aceptan la última propuesta, entonces se trabajará sobre un cronograma por complementaria que cubra a todos.
El pago de este bono fue acordado en paritarias con ATE y UPCN y consta de $120.000 que se pagarán en 3 cuotas mensuales consecutivas de $40.000. A partir del próximo mes, se liquidará junto con los haberes del mes de agosto.
Es un bono no remunerativo ni bonificable, les corresponde a los polícias y a los empleados públicos activos, no a los jubilados y tampoco a los docentes, sector al que se le ofreció un bono de $200.000 a pagarlo en 5 cuotas (que también alcanzaría a docentes jubilados) y la última cuota sería bonificable, pero aún los gremios no se expresaron si aceptan o no la propuesta.
Cronograma de los haberes de julio
Jueves 1 de agosto: haberes hasta 413 mil pesos.
Viernes 2 de agosto: haberes desde 413.001 pesos hasta 563 mil pesos.
Sábado 3 de agosto: haberes desde 563.001 pesos hasta 682 mil pesos.
Martes 6 de agosto: haberes desde 682.001 pesos hasta 875 mil pesos.
Miércoles 7 de agosto: haberes desde 875.001 pesos hasta 1.225.000 pesos.
Jueves 8 de agosto: haberes mayores a 1.225.000 pesos.
Fuente: Ahora / ElEntreRios
Comentarios
Publicar un comentario